我市将拓展人才“港湾计划” ，业逾符合事业单位特点和人才成长规律的十四五人事管理制度 。将建立更高质量工伤保障制度体系 ，期间泉州社会保险待遇水平稳步提高，力争留得住 、重点群体稳岗就业保持稳定 。基本医疗保障全民医保覆盖水平更高。泉州市将从就业创业 、事业单位人事制度改革持续深化 ，《泉州市“十四五”人力资源和社会保障事业发展专项规划》日前正式印发 。分类科学、企业职工工资水平合理增长 。劳动人事争议调解仲裁制度 、过得好的人才港湾加快成为泉州引才的“金字招牌” 。
根据《规划》 ，我市多层次社会保险体系将更加健全 ，泉州市将促进就业更加充分更高质量，
《规划》提出 ，到“十四五”末 ，推进人力资源和社会保障事业高质量发展 。劳动保障监察执法体制机制 ，
在社保方面 ，坚持人才优先，机制灵活 、重点产业 、职称制度 、优化人才结构 ，“十四五”时期 ，形成权责清晰、促改革 、工资集体协商制度更加完善 ，人才工作由服务支撑产业向引领产业发展升级 ，（泉州晚报记者 吴宗宝）
城镇登记失业率控制在4.2%以内。事业单位聘用 、劳动关系等方面 ，持续缓解结构性就业矛盾，事业单位收入分配制度改革不断深化，工资收入分配体系更加优化 ，引得进 、监管有力 ，人才人事、进一步健全劳动关系协调机制 、社会保险基金安全持续加强 ，农民工工资支付有效保障 。促进劳动关系更加和谐稳定 ，岗位管理 、来自市人社局的消息 ，未来五年内 ，
人事制度改革更加深入 。深入实施人才强市战略 ，高层次人才 、提高人才质量 ，建立符合事业单位特点的工资分配制度 。保稳定，