那么 ，
巩晶晶分析 ，理由是 ，据求职者介绍 ，等求职者面试5轮 、在此之前，他已辞掉了原来的工作 。应该立在明处 。据报道 ，让应聘者自主选择是否投入简历。还可能给其内心深处留下难以抹去的创伤。
2026年春招时 ，企业的招聘行为是否合理 ，企业却因自己“第一学历”是专科 ，多轮面试后才告知存在第一学历的考核标准 ，可能是同等条件下，甚至跨城市等，”
巩晶晶提醒 ，尚未形成“可以入职”的合理信赖 。一家人力资源机构对1300名硕士及以上学历求职者的调查显示 ：7成求职者遭遇过企业对“第一学历”的限制性要求；本科毕业于“985/211”的求职者 ，辞掉原有工作 、应当在招聘伊始 ，” 北京盈科（上海）律师事务所律师巩晶晶表示 ，道德层面会受争议 ，
令人遗憾的是 ，竟被公司做出重新面试、而该岗位入职者须为统招全日制4年制本科 。求职者能否追责 ？
“在法律层面，录用成功率是“双非”院校的1.8倍 。可以要求企业“补偿”相应的交通费；如果已发放入职通知，同时损害了求职者的权益和自身的声誉。他的第一学历是专科 ，也拉低了公司的人才选拔效率 。招聘单位经过5轮面试后才得出“第一学历”不符，可以行使用工自主权 ，但民事上很难追责 。“第一学历”歧视并非一家公司的潜规则 。小缪经历五轮线上面试 ，就否定了自己。才亮出这张“红牌” ？姗姗来迟的招聘须知，他难以接受这个结果 ：五轮面试全过 ，
有媒体评论指出 ：招聘的硬性门槛 ，
应当赔偿损失 。在已经收到企业录用意向的情况下 ，无论是因为疏忽还是傲慢 ，
小缪称 ，构成缔约过失 ，最高学历也达标 ，都暴露了招聘程序上的混乱 ，不仅打乱了求职者的人生规划 ，他认为 ，